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传统企业怎么和90后一起工作

近和几个哥们聚在一起聊天,出现多的语句之一,便是“你认识靠谱点的小孩吗?给推荐几个,近缺人阿”。如果这句话在十年前问起,一般都会得到好几个答案,但是如果是近提及,基本上都是大眼瞪小眼,面面相觑。然后话题就转向讨论90后了,什么“新来一90后小孩,天天开着大奔上班,工资都不够零花钱”啦、“开会讨论俩90后一言不合差点打起来”啦,几乎有八不完的话题。(南通金蝶软件)

不知道什么时候起,开始流行给各种年龄层的人贴标签,60后、70后、80后,直到近的90后、00后,大家约定俗成,几乎都认可这种说法,至少在70后和80后群体上,对这种称呼是不抵触的。但是据我观察,大多数90后,是比较讨厌自己被贴上90后的标签,甚至是被称为“90后”,他们大多不喜欢。就拿我所在部门的几个90后来说,他们非常讲究平等的交流方式,而且认真得有点固执,有时他们抛出一些奇思妙想,就算你根据经验认为不可行,也不能摆出一副“我是老大哥听我的”的姿态,必须摆事实讲道理,直到说服。否则就算他们嘴上服软,心里却会奔腾着100个草泥马,直接给你撂挑子的也大有人在。把他给开了?还不得再去招吗?(南通金蝶软件)


90后CEO余佳文前不久的一则演讲引发了轰动,他的公司文化完全就是90后风格——随意、激进,以结果为导向,鼓励员工“吵架,吵过就打”、“工资开多少自己定”等,说白了,就是一群90后在任性地玩,在他们眼里,工作上的困难和游戏中打Boss级怪差不多,一边玩,一边还把工作给干了。(南通金蝶软件)


虽然自己并不年轻,但是作为半个玩家,我经常喜欢把一些新鲜玩意推荐给各位同事。举个简单的例子,就拿把PPT或者PDF导入到iPad给客户展示来说,普遍采用三种方法——发邮件到自己邮箱,用iPad邮件客户端直接观看,用数据线连接电脑iTunes直接导入文件,用OneDirve、微云等云服务在各个设备同步文件。其中70后、80后同事更倾向于前两种办法,而90后则100个人有100种办法,但基本都构思诡异。在审美上同样也是如此,有一个规律,比如PPT的美术风格,凡是70后80后喜欢的,90后大多不喜欢,反之亦然。80后的审美有趋同性,一件事很快就分成三两种观点,很快就完成了各自站队。而90后则更喜欢表达自己内心的真实看法,一百个90后眼中有一百个哈雷姆特。(南通金蝶软件)


有时,在公司的金蝶云之家里讨论一个方案,一群90后讨论得津津有味,70后和一部分80后面面相觑,被他们鄙视:“二次元的世界,你们不懂”。不过,这些在金蝶云之家部落里被“老人”们认为稀奇古怪、荒诞不经的讨论中,往往能产生“破坏式创新”的奇妙化学反应,“呆萌贱坏怪”的90后文化,在职场中让人脑洞大开,如果你不尝试去理解和学习,是很难和90后一起愉快地玩耍的。(南通金蝶软件)


搜狐张朝阳曾经的总结很有趣:“互联网就是50多岁的高管,指挥30多岁的员工,给十几岁的孩子做产品”,而如今,这些十几岁的孩子已经登堂入室,张扬个性、棱角分明,在二次元的世界里,玩着就把工作给干了。(南通金蝶软件)


作者简介:

信海光,资深媒体人,知名泛科技公众号《信海光微天下》的运营者,虎嗅网年度作者,FT中文网专栏作者,曾任电脑报北京新闻中心主任,中国《新闻周刊》时政部主任,赛迪网副总编辑。《财经》记者奖学金获得者,中国科技新闻奖获得者,团中央直属机关“新世纪优秀青年”称号获得者。




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